בחירת מודל ההתקשרות הנכון כאשר שוכרים צוות פיתוח מחוץ לחברה שלך יכולה להיות גורם מכריע בהצלחת הפרויקט שלך. במאמר זה, אנו מסבירים את ההבדל בין מיקור חוץ למיקור עובדים, כלומר, שכירת צוות ייעודי שעובד בצמוד לצוות הפנימי ומתרכז רק בפרויקט שלך.
מהו מיקור חוץ לפיתוח תוכנה?
ההתקשרות היא הפרקטיקה של שכירת עובדים מחברה אחרת (למשל, סוכנות לפיתוח אתרים) כדי לבצע סוג מסוים של עבודה עבור לקוח. עבודה זו יכולה להיות פיתוח אתר אינטרנט, יצירת אפליקציה, בניית מוצר תוכנה, מתן עיצוב UX/UI וכו'. ההתקשרות היא ההפך מההעסקה הפנימית – יצירת מחלקה פנימית או האצלת משימות לעובדים בתוך הארגון.
יתרונות וחסרונות של מיקור חוץ
ההתקשרות היא מונח רחב וכוללת צורות שונות של שיתוף פעולה בין הלקוח לסוכנות ההתקשרות. ישנם מספר מודלים של התקשרות או מצבי שיתוף פעולה שניתן להשתמש בהם בתרחיש ההתקשרות. הגורם העיקרי הוא היקף העבודה של הפרויקט.
יתרונות מרכזיים של מיקור חוץ
יותר אחריות כלקוח, אתה אחראי להוביל את הפרויקט ולוודא שהצוות המרוחק שלך מתואם עם שאר הצוות ומבין את מטרות הפרויקט.
יותר אחריות כלקוח, אתה אחראי להוביל את הפרויקט ולוודא שהצוות המרוחק שלך מתואם עם שאר הצוות ומבין את מטרות הפרויקט.
יותר אחריות כלקוח, אתה אחראי להוביל את הפרויקט ולוודא שהצוות המרוחק שלך מתואם עם שאר הצוות ומבין את מטרות הפרויקט.
פוטנציאל לאי הבנה אם אינך מוכן להקדיש זמן לחברי צוות מרוחקים שעשויים להיות מרקע תרבותי שונה לחלוטין, ישנה סכנה שהם יפרשו או יבינו אותך לא נכון בשלב כלשהו. ודא שאתה עושה קצת קריאה בנושא וחשוב על הגישות השונות כשמדובר בתרבויות שונות.
יעילות זמן אתה מגדיל את היעילות והגמישות הארגונית כי הצוות המוקדש עוקב אחרי נהלי הדיווח של החברה שלך כדי לפקח על פרודוקטיביות ותוצאות.
חסרונות של מיקור חוץ
יותר אחריות כלקוח, אתה אחראי להוביל את הפרויקט ולוודא שהצוות המרוחק שלך מתואם עם שאר הצוות ומבין את מטרות הפרויקט.
פוטנציאל לאי הבנה אם אינך מוכן להקדיש זמן לחברי צוות מרוחקים שעשויים להיות מרקע תרבותי שונה לחלוטין, ישנה סכנה שהם יפרשו או יבינו אותך לא נכון בשלב כלשהו. ודא שאתה עושה קצת קריאה בנושא וחשוב על הגישות השונות כשמדובר בתרבויות שונות.
מודל מחיר קבוע
אחד ממודלי ההתקשרות הפופולריים ביותר הוא מחיר קבוע. יש לו צדדים אטרקטיביים, עם זאת, יש לו מגבלות חמורות עבור פרויקטים גדולים ומוצרים מורכבים. מודל המחיר הקבוע הוא אידיאלי עבור פרויקטים לטווח קצר עם מפרטים ברורים.
העלות נדונה מראש וכל שינוי משמעותי שעשוי לשנות את העלות הוא מאוד לא סביר.
היתרונות של מודל המחיר הקבוע
יותר אחריות כלקוח, אתה אחראי להוביל את הפרויקט ולוודא שהצוות המרוחק שלך מתואם עם שאר הצוות ומבין את מטרות הפרויקט.
פוטנציאל לאי הבנה אם אינך מוכן להקדיש זמן לחברי צוות מרוחקים שעשויים להיות מרקע תרבותי שונה לחלוטין, ישנה סכנה שהם יפרשו או יבינו אותך לא נכון בשלב כלשהו. ודא שאתה עושה קצת קריאה בנושא וחשוב על הגישות השונות כשמדובר בתרבויות שונות.
יעילות זמן אתה מגדיל את היעילות והגמישות הארגונית כי הצוות המוקדש עוקב אחרי נהלי הדיווח של החברה שלך כדי לפקח על פרודוקטיביות ותוצאות.
הקדשה הצוות מתמקד אך ורק בפרויקט שלך.
כישרון גלובלי בחר מפתחים מאזורים בכל רחבי העולם; כמה אזורים הם יתרון כאשר מדובר באיזון בין רמת המומחיות, דירוגים, ודמי פיתוח.
מודל זמן וחומר
מודל ההתקשרות הפופולרי נוסף הוא זמן וחומרים. זהו המודל הטוב ביותר עבור פרויקטים מורכבים עם מספר שלבי פיתוח, פרויקטים שדורשים גמישות מרבית, או פרויקטים עם רעיונות לא מוגדרים שמעולם לא נבדקו. זה עשוי להיות הפתרון המתאים ביותר כשמדובר בניהול זמן ופיתוח דינמי.
היתרונות של מודל הזמן והחומרים
יותר אחריות כלקוח, אתה אחראי להוביל את הפרויקט ולוודא שהצוות המרוחק שלך מתואם עם שאר הצוות ומבין את מטרות הפרויקט.
פוטנציאל לאי הבנה אם אינך מוכן להקדיש זמן לחברי צוות מרוחקים שעשויים להיות מרקע תרבותי שונה לחלוטין, ישנה סכנה שהם יפרשו או יבינו אותך לא נכון בשלב כלשהו. ודא שאתה עושה קצת קריאה בנושא וחשוב על הגישות השונות כשמדובר בתרבויות שונות.
יעילות זמן אתה מגדיל את היעילות והגמישות הארגונית כי הצוות המוקדש עוקב אחרי נהלי הדיווח של החברה שלך כדי לפקח על פרודוקטיביות ותוצאות.
הקדשה הצוות מתמקד אך ורק בפרויקט שלך.
כישרון גלובלי בחר מפתחים מאזורים בכל רחבי העולם; כמה אזורים הם יתרון כאשר מדובר באיזון בין רמת המומחיות, דירוגים, ודמי פיתוח.
היתרונות הכוללים של מיקור חוץ הם משמעותיים. רבים בוחרים במיקור חוץ כדי לחסוך כסף ולקבל מוצר איכותי מבלי לנהל יותר מדי.
אגב, אם אתה מעוניין כיצד צוותי מיקור חוץ יכולים לשמור על כל פרויקט לקוח במסלול, בדוק את הבלוג שלנו.
מה זה אאוטסטפינג?
אאוטסטפינג הוא סוג של מודל התקשרות שבו לקוח וסוכנות פיתוח חותמים על חוזה עבור צוות צד שלישי שיבצע כמות מסוימת של עבודה עבור הלקוח. ביצוע והוצאה לפועל של משימות יומיות מנהלתיות וגיוס הן באחריות הסוכנות. עם אאוטסטפינג, תוכל לעבוד עם צוות שהוא כמעט שלך אבל עולה הרבה פחות. תקשורת והנחיות יומיות מאפשרות למקסם את היתרונות של עבודה עם צוות ייעודי שמתמקד בתהליך הפיתוח שלך יחד עם העובדים הפנימיים שלך.
הערה: מיקור חוץ וצוות ייעודי הם מונחים חלופיים במאמר זה.
יתרונות וחסרונות של צוותים ייעודיים (אאוטסטפינג)
נתיב ההתקשרות החיצונית הוא די פופולרי והקנה לחברות הצלחה בעבר. עם זאת, ככל שעבר הזמן, צברו כמה חסרונות וחברות החלו לראות את המודל הקלאסי של התקשרות חיצונית בעין יותר ביקורתית. ישנן סיבות לכך שכמה פרויקטים של התקשרות חיצונית לא הושלמו מעולם—מוטיבציה רעה והבנה של פרטי העסק בקרב המומחים להתקשרות חיצונית, מועדים שהוחמצו, תקציבים הולכים וגדלים, ומוצרים סופיים בלתי צפויים.
ואז, מודל ההעסקה החיצונית הגיע לזירה כמתודולוגיה חדשה לגיוס כישרונות מרוחקים. בעוד שהוא עדיין טכנית מיקור חוץ, ההעסקה החיצונית נתנה ללקוח יותר שליטה על הפרויקט על ידי כך שאפשרה להם לנהל עובדים מרוחקים ישירות.
יתרונות מרכזיים של חוץ עובדים
יותר אחריות כלקוח, אתה אחראי להוביל את הפרויקט ולוודא שהצוות המרוחק שלך מתואם עם שאר הצוות ומבין את מטרות הפרויקט.
יותר אחריות כלקוח, אתה אחראי להוביל את הפרויקט ולוודא שהצוות המרוחק שלך מתואם עם שאר הצוות ומבין את מטרות הפרויקט.
פוטנציאל לאי הבנה אם אינך מוכן להקדיש זמן לחברי צוות מרוחקים שעשויים להיות מרקע תרבותי שונה לחלוטין, ישנה סכנה שהם יפרשו או יבינו אותך לא נכון בשלב כלשהו. ודא שאתה עושה קצת קריאה בנושא וחשוב על הגישות השונות כשמדובר בתרבויות שונות.
יעילות זמן אתה מגדיל את היעילות והגמישות הארגונית כי הצוות המוקדש עוקב אחרי נהלי הדיווח של החברה שלך כדי לפקח על פרודוקטיביות ותוצאות.
הקדשה הצוות מתמקד אך ורק בפרויקט שלך.
כישרון גלובלי בחר מפתחים מאזורים בכל רחבי העולם; כמה אזורים הם יתרון כאשר מדובר באיזון בין רמת המומחיות, דירוגים, ודמי פיתוח.
חסרונות של חוץ עובדים
יותר אחריות כלקוח, אתה אחראי להוביל את הפרויקט ולוודא שהצוות המרוחק שלך מתואם עם שאר הצוות ומבין את מטרות הפרויקט.
פוטנציאל לאי הבנה אם אינך מוכן להקדיש זמן לחברי צוות מרוחקים שעשויים להיות מרקע תרבותי שונה לחלוטין, ישנה סכנה שהם יפרשו או יבינו אותך לא נכון בשלב כלשהו. ודא שאתה עושה קצת קריאה בנושא וחשוב על הגישות השונות כשמדובר בתרבויות שונות.
בתעשיית הטכנולוגיה, מודל ההעסקה החיצונית פופולרי מאוד בקרב חברות SAAS, סטארטאפים טכנולוגיים, עסקים בינוניים וארגונים גלובליים.
ההבדל בין מיקור חוץ למיקור עובדים
ההבדל העיקרי בין מיקור חוץ למיקור עובדים הוא בכמות השליטה על ניהול צוות העובד על הפרויקט שלך.
עם מיקור חוץ, בדרך כלל זהו מנהל פרויקט מחוץ לחברה שלך שמנהל את העובדים העוסקים בפרויקט שלך ומבקר את היקף העבודה המלא.
בניגוד לכך, עם חיצון, הלקוחות נמצאים בשליטה מלאה ויכולים לנהל ישירות את הצוות המורחב שלהם ולתת להם הוראות. ספציפית, זה או CTO, מנהל מוצר, או מנהל פרויקט שאחראי מצד הלקוח. עם זאת, אינך צריך לדאוג לגבי הניירת עבור הצוות, מכיוון שספק השירות דואג לגיוס, להקצאת הצוות עם כל התוכנה שהוא צריך, ולספק ייעוץ והדרכה.
עם זאת, המניע העיקרי לבחירת מודל כלשהו הוא הזדמנויות לחיסכון בעלויות. אין ספק ששני המודלים, מיקור חוץ ומיקור עובדים, זולים יותר מאשר מיקור פנימי. לפי תוצאות סקר דלויט, הנה הסיבות לכך שחברות מעדיפות להעסיק צוות מרוחק כשמדובר בכישרון בתחום ה-IT:
Source: Deloitte.
סיכום ההבדלים בין מיקור חוץ להעסקת עובדים
כשמדברים על ההבדלים בין חוץ-מיקור למיקור חוץ, מיקור חוץ הוא נהדר לעבודה על פרויקטים מורכבים או משימות עצומות שדורשות צוות של מפתחים ומעצבים. בסcenario הזה, ספק השירות מתקשר עם הלקוח, אך מנהל את הפרויקט בעצמו, בעוד שהלקוח נותן משוב דרך מנהל הפרויקט.
ומה לגבי מיקור חוץ מול מיקור עובדים? במקרה של מיקור עובדים, לקוחות יכולים לבחור את גודל הצוות שהם צריכים ואפילו לעבוד עם עובד אחד בלבד. לדוגמה, אם לקוח צריך להרחיב את הצוות עם מיומנות ספציפית, הוא יכול לשכור מפתח אחד או שניים שיש להם ניסיון בשפת תכנות או טכנולוגיה מסוימת.
למה אאוטסטפינג עשוי להיות אידיאלי עבורך?
הבעיה עם מיקור חוץ טמונה בעובדה שפרויקטים מורכבים נדירים הם חלקים ב-100%. זה אומר שלרוב יש הרבה משתנים שמובילים לדחיות ממושכות, עלויות הולכות ועולות, שינויים במפתחים העובדים בצוות שלך, וכו'.
עם צוות ייעודי, ללקוחות יש יותר שליטה והם יכולים לתקשר ישירות עם כל חברי הצוות המורחב. זה מפחית את הסיכון לפרשנות שגויה, עיכובים ואי הבנות.
אולי, היתרון החשוב ביותר של צוותים ייעודיים הוא העובדה שאתה שוכר עבור מיומנות ספציפית שאתה יודע שחסרה פנימית. זו דרך מצוינת להתחיל במהירות פרויקט גדול או להשיק מוצר בעזרת צוות מורחב שאתה מנהל, אך אין צורך להעביר אותו לחברה שלך.
למה לבחור במזרח אירופה עבור חוץ עובדים?
גיוס צוות ייעודי המורכב ממומחים בדרגה בינונית ובכירה במזרח אירופה יהיה זול בהרבה מאשר במערב אירופה או בצפון אמריקה. זהו שוק יעיל, עם הזדמנויות רבות ומומחים מצוינים בתחום ה-IT. עם רשת רחבה של שותפים, ein-des-ein מסייעת להתאים בין חברות למועמדים בתחום ה-IT עבור צוותים ייעודיים.
זה אומר שהמציאה של הצוות או הפרטים הנכונים יכולה להתבצע במהירות וללא הסיכון להיתקל במומחים באיכות ירודה. למעשה, אתה יכול לקבלצוות של 3 או צוות של 30 מהר יותר מאשר בכל מקום באירופה. ואתה יכול לפרק אותו במהירות, במקרה שהעדיפויות שלך משתנות. המהירות והאיכות משחקות תפקיד גדול בהצלחה של כל פרויקט, כך שיש הגיון לשכור עכשיו במקום לבזבז חודשים בבניית צוות פנימי.
זו סיטואציה של win-win—מפתחים מקומיים מרוויחים על ידי קבלת תעריפים גבוהים יותר, עסקים מרוויחים על ידי השלמת פרויקטים מהר יותר וקבלת מוצר סופי איכותי.
קבע פגישה חינם איתנו וקבל הערכה לפרויקט שלך
איך למצוא ולשכור חברת מיקור חוץ והעסקת עובדים
בין אם אתה סטארטאפ ובין אם אתה עסק מבוסס היטב, מציאת השותף הנכון יכולה לשנות את המשחק. הנה המדריך שלנו בשישה צעדים שיעזור לך לנווט בתהליך של גיוס המומחים הטובים ביותר!
הגדר את הצרכים והמטרות שלך
סקור את המשימות הספציפיות שאתה רוצה להאציל וזיהה את המטרות המרכזיות שלך. האם אתה מחפש לחסוך בעלויות, לשפר את האיכות או לגשת למומחיות נישה? זה יעזור לך לקבוע את הקריטריונים להערכת שותפים פוטנציאליים.
אפשרויות מחקר פוטנציאליות
חפש חברות עם רקורד חזק בתעשייה שלך. השתמש בפלטפורמות מקוונות, פורומים בתעשייה ורשתות מקצועיות כדי לאסוף רשימה של מועמדים פוטנציאליים. שים לב למוניטין שלהם בשוק, המלצות לקוחות ומחקרי מקרה.
בדוק ביקורות
אם אתה שוקל חברה מסוימת, פנה ללקוחות העבר שלה כדי לאסוף משוב על הניסיון האמיתי שלהם. שאל על היכולת שלהם לעמוד בלוחות זמנים, איכות העבודה בפועל, ותגובתיות לבעיות. ביקורות ודירוגים באינטרנט יכולים גם להציע פרספקטיבה רחבה יותר על דגלים אדומים פוטנציאליים.
Negotiate Terms and Finalize the Contract
לאחר שבחרתם שותף פוטנציאלי, דונו במודלים של תמחור, לוחות זמנים לתשלום, לוחות זמנים לפרויקט וכל פרט קריטי אחר. ודאו שהחוזה מתאר בבירור את היקף העבודה, המוצרים המוגשים והסכמי סודיות. מעורבים יועץ משפטי כדי לבדוק את החוזה ולהגן על האינטרסים שלכם.
מהן העלויות שנחסכות עם חוץ-עובדים?
אחד היתרונות הגדולים ביותר של העסקת עובדים חיצוניים הוא צמצום עלויות וחיסכון בכסף שאתה יכול להפנות לצרכים עסקיים אחרים שלך. מלבד עלויות גיוס ומנהליות, לקוחות גם לא צריכים לשלם עבור פעילויות משאבי אנוש ובקרת איכות מסוימת כדי לוודא שהצוות שהשכרת מצויד בכל מה שהוא צריך, מבחינת תוכנה וידע.
זה, בכל מקרה, יותר משתלם ויעיל כלכלית לשכור צוות ייעודי מאשר לקחת על עצמך את כל ההוצאות לבניית צוות פנימי. במקרים מסוימים, פיתוח פנימי יכול להיות חיוני, אבל קל לשכור צוות ייעודי לתקופה מוגבלת כדי לפתור בעיה עסקית ספציפית. לאחר שהעבודה מסתיימת, פירוק הצוות וחזרה למשאבים שלך אינה בעיה.
Here is how we explain what costs we cover at ein-des-ein.
מהו בדרך כלל תהליך ההעסקה של צוות ייעודי?
השלב הראשון הוא איסוף דרישות הפרויקט/המוצר, קבלת מידע על דרישות כישורי העבודה, ולאחר מכן השקת תהליך הגיוס. לאחר בחינת הפרופילים של מקצוענים מוכשרים, הלקוח מקבל את ההחלטה הסופית לגבי הרכב הצוות.
לאחר מכן, ספק השירות והלקוח חותמים על החוזה וה-NDA. ככלל, אורך החוזה המינימלי הוא 4 חודשים. ברגע שהצוות מתגבש (עם זאת, צוותים גדולים יכולים לקחת עד 10 שבועות), הלקוח מתחיל לעבוד עם המועמדים הטובים ביותר מיד. ספק השירות מוביל את תהליך הקליטה ודואג לספק את כל הציוד, המשרד והמתקנים.
לאחר שהעבודה מתחילה, ספק השירות עוקב אחר ביצועי הצוות מעת לעת כדי לוודא שהכל בסדר. זהו שלב נוסף בתהליך כדי להבטיח שהפרויקט מתנהל כראוי ואין בעיות בתקשורת בין הלקוח לצוות המוקדש.
מה לחפש כדי להימנע מסיכונים?
סיכונים הם בלתי נמנעים עם כל סוג של עסקה, לא משנה אם אתה בוחר בין מיקור חוץ למיקור עובדים, אבל אתה יכול למזער אותם על ידי תשומת לב לפרטים במסע המיקור חוץ או מיקור העובדים שלך. הנה כמה טיפים שהכנו עבורך.
למד תיק עבודות, שאל שאלות
אם אתה רוצה ספק שירות שיש לו ניסיון רלוונטי, אז אתה צריך לעבור בזהירות על התיק עבודות שלו כדי לוודא שהוא עבד עם מוצר דומה לשלך. שים לב לתעשיות המפורטות באתר שלהם ומה המומחיות שהם מחזיקים. בבקשה הראשונית שלך שאל את כל השאלות הרלוונטיות שיעזרו לך לגלות יותר על החברה.
בדוק הפניות
חשוב לבנות אמון עם ספק השירות שלך ולשמור על תקשורת טובה. לכן זה נורמלי לבדוק את ההפניות שיש להם באתר כמו גם לעבור על הביקורות והדירוגים בפלטפורמות כמו Clutch, GoodFirms, AppFutura או Upwork. אם אתה יכול, פנה ללקוחות קודמים או נוכחיים לגבי הרושם שלהם.
ספק הגדרות ברורות, מועדים והנחיות
כדי לסיים פרויקט בהצלחה, שני הצדדים צריכים לקבוע תקשורת ברורה ולספק את ההנחיות המתאימות מההתחלה. יש הרבה כלים לשיתוף פעולה שיכולים לעזור לך לשמור על הכל תחת שליטה—ג'ירה, אסנה, טרלו, ניהול פרויקטים של גיטהאב. כאשר אתה יוצר חוזה עם הצוות המוקדש שלך, ודא שאתה מזכיר את כל המדדים החשובים שתרצה לעקוב אחריהם. הדגש כל דבר שאתה חושב שהוא ברור, כי זה עשוי לא להיות ברור לצד השני. תקשורת ברורה היא המפתח.
הניסיון שלנו באין-דס-אין
באין-דס-אין אנו מספקים שירותי מיקור חוץ ומיקור עובדים. תיק העבודות שלנו מתרחב וכולל שירותים כגון פיתוח אפליקציות ניידות, פיתוח אתרים, ועיצוב UX/UI. אתה יכול לבדוק את תיק העבודות שלנו כאן. אם אתה מעוניין להעריך את עלות פיתוח האפליקציה ו/או לשכור צוות מורחב, פנה אלינו על ידי מילוי הטופס, השארת פרטי קשר בצ'אט בוט, או יצירת קשר ישיר בכתובת contact@ein-des-ein.com.
שאלות נפוצות
למה יש אנשים נגד מיקור חוץ?
כמה חברות היו לא ברות מזל שכבר שכרו פרילנסרים או צוותים שהראו תקשורת וביצועים גרועים. למרבה הצער, מכיוון ששוק שירותי החוץ וההעסקה החיצונית הוא די גדול, זה בלתי נמנע להיתקל באלה שאינם מעוניינים להבין כיצד העסק של הלקוח עובד ושעוברים בין פרויקטים לעיתים תכופות מדי, ובסופו של דבר פוגעים באיכות. שימו לב שאם אתם רואים מחירים נמוכים באופן לא רגיל, שקלו זאת כאות אזהרה. כל עיכוב משמעותי בתקשורת הוא עוד אות אזהרה. כלל זה עובד הן עבור מודלים של חוץ והן עבור מודלים של העסקה חיצונית.
מה ההבדל בין מיקור חוץ למיקור פנים?
מיקור חוץ הוא כאשר אתה שוכר מחוץ לחברה שלך. מיקור פנים הוא כאשר אתה שוכר פנימית, או על ידי יצירת צוות מעובדים קיימים, או על ידי הרחבת צוותים עם עובדים חדשים שמצטרפים לחברה. מבחינת מהירות ואיכות, עדיף לשכור צוות מיקור חוץ. ככלל, הבחירה במיקור חוץ ובמיקור עובדים היא גם הרבה יותר זולה מאשר לשמור על צוות מלא בבית. גם אם אינך בטוח איזו אפשרות טובה יותר עבורך, כלומר מיקור חוץ מול מיקור עובדים, אתה מקבל יתרון כלכלי בשני המקרים בהשוואה לגיוס רגיל. כאשר משווים בין מיקור חוץ למיקור עובדים, יש להעריך את כל ההיבטים המפורטים לעיל כדי לקבל את ההחלטה הנכונה.
האם אאוטסטפינג וצוותים ייעודיים הם מודלים שונים?
לא, למעשה, חיצון הוא פשוט מונח רחב יותר שמתאר את הפרקטיקה של שכירת צוות ייעודי. מונח נוסף הוא צוותים מורחבים. צוות ייעודי יכול לכלול רק עובד אחד או צוות שלם של עד 50 עובדים. הכל תלוי בהיקף הפרויקט שלך.
איך למצוא את שותף האאוטסטפינג הנכון?
מזרח אירופה היא שוק גדול עבור חוץ-עבודה עם מגוון רחב של מומחי טכנולוגיה מצוינים ושיעורים נוחים. איינדס-אין היא אחת החברות המציעות שירותי חוץ-עבודה מהירים ויעילים עם מעל 6 שנות ניסיון בתעשייה. רשת השותפים שלנו ממשיכה לגדול, כך שאנחנו יכולים להרכיב צוותים מורחבים די מהר. אנחנו מתמחים בפיתוח אפליקציות ניידות, שירות פיתוח אפליקציות אינטרנט, ועיצוב UX/UI.
סיכום
גם מיקור חוץ וגם מיקור עובדים מציעים יתרונות ואתגרים שונים, מה שהופך אותם מתאימים לתרחישים עסקיים שונים. ההחלטה בין מיקור חוץ למיקור עובדים תלויה בעיקר בדרישות הפרויקט שלך, רמת השליטה הרצויה ושיקולי התקציב. מה שאנחנו יודעים בוודאות הוא שבחירה באחת מהאפשרויות כלומר מיקור חוץ או מיקור עובדים, תעניק לך 100% גישה לכישרון מיומן ולמחירים תחרותיים, מה שיספק לחברתך יתרון אסטרטגי!
מעוניינים בניוזלטר החודשי שלנו? קבלו את התובנות, העדכונים וההנחות ישירות לתיבת הדואר שלכם רק פעם בחודש.
בחר מפתח לפיצ'ר
ספר לנו מה אתה צריך
שתף אותנו בסט הטכנולוגי שלך, במטרות ובדרישות — ואנו נכין רשימה קצרה של מועמדים מוכנים לראיון.
התאמה תוך 24 שעות
נחבר אותך עם מפתחים מהשורה הראשונה שמתאימים לכישורים שלך, לתקציב ולאזור הזמן שלך.
שלם רק כשאתה בטוח
אתה מנהל את כל הראיונות בעצמך — תשלם רק לאחר שמצאת מפתח שמתאים לצרכים שלך בצורה מושלמת.
By continuing to browse or by clicking ‘Accept’, you agree to the storing of cookies on your device to enhance your site experience and for analytical purposes. To learn more about how we use cookies, please visit our Privacy policy (see Cookies Notice section).
