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Was ist ein Learning Management System (LMS)?

Die digitale Transformation hat eine Revolution in der Art und Weise, wie wir arbeiten, kommunizieren und lernen, ausgelöst. Organisationen müssen weiterhin moderne Lösungen anpassen, wenn es um die Schulung von Mitarbeitern geht: Die Leistung des Teams hat direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Darüber hinaus kann jede Bildungsinitiative scheitern, ohne eine effektive Implementierung von E-Learning-Instrumenten. LMS hat sich einmal in einen Schlüssel für effektives Lernen jederzeit und überall verwandelt. Obwohl dieser Sektor bereits vor der Covid-19-Pandemie ziemlich groß war, hat der globale Lockdown und weitere Einschränkungen für Schüler und Mitarbeiter sein rasantes Wachstum stark beeinflusst. Viele von uns mussten zu Hause bleiben und unsere Ausbildung fortsetzen, während Unternehmen die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Schulungen usw. vereinfachen mussten. Jetzt ist LMS ein wesentliches Instrument nicht nur für große Organisationen, sondern auch für verschiedene Bildungseinrichtungen. Wenn man über spezifische Zahlen spricht, wächst die Beliebtheit von LMS weiterhin: Der Markt wird voraussichtlich mit einer CAGR von 20,5% wachsen und 28,1 Milliarden Dollar bis 2025 erreichen. Darüber hinaus sind 77% der Hochschuldozenten der Meinung, dass ein solches System für ihren Unterricht entscheidend ist. 73% glauben, dass es ein wichtiges Werkzeug zur Verbesserung des Lernens der Studierenden ist. Wenn Sie bereit sind, eine angenehme Umgebung für kontinuierliches Lernen in Ihrem Büro zu schaffen und sich gleichzeitig darauf zu konzentrieren, die Mitarbeiterleistung und die Kundenzufriedenheit durch innovative technologische Werkzeuge zu verbessern – wird unser Artikel ein zusätzlicher Grund für die Implementierung eines LMS sein.

Lernmanagementsystem: Übersicht

Ein LMS ist eine E-Learning-Lösung, die es Unternehmen und Bildungseinrichtungen ermöglicht, E-Learning-Programme zu erstellen, zu planen und umzusetzen, während sie gleichzeitig den gesamten Prozess für Lehrkräfte erleichtert, indem sie den Fortschritt der Schüler verfolgt und Daten schnell und effektiv analysiert. Sie sind zu erschwinglichen Alternativen geworden, die skalierbare und einzigartige Instrumente für das Lernen bieten. Es ist ein integraler Bestandteil jeder Organisation, die möchte, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten auf eine bequemere Weise verbessern. Es kann zu einem zentralisierten Inhaltslager werden, mit der Möglichkeit, Kurse an E-Learner zuzuweisen, was auch ermöglicht:

• verfolgen, überwachen und analysieren Sie die Leistung;
• verschiedene Trainingsarten und -formate erstellen und planen, d.h. Gruppenunterricht, Webinare, Diskussionsforen, Quizze, persönliche Präsenzlektionen usw.
• die damit verbundenen Kosten für beide Seiten erheblich senken.

Bildungs-Apps erlebten ein boomendes Wachstum von 90% bei den wöchentlichen Downloads zwischen Q4 2019 und Q1 2020 weltweit, und die Google Classroom-App gewann in diesem Rennen die Goldmedaille (+580% im Vergleich zum wöchentlichen Durchschnitt im Januar 2020!) in den USA. Remind: Sichere Klassenzimmerkommunikation und ClassDojo waren zwei weitere führende Optionen für Lehrer und Eltern. Im März 2020 belegte Google Classroom den vierten Platz unter allen nicht-spielerischen Apps nach Downloads: Zoom war zu dieser Zeit ein offensichtlicher Marktführer, der vielen Unternehmen half, während des globalen Lockdowns am Leben zu bleiben. Die Bildungsplattform Flipgrid erlebte ebenfalls ein enormes Wachstum im Q1 2020. Wenn es um aktuelle große Akteure auf dem Markt geht, bleibt Google Classroom nach wie vor das effizienteste kostenlose Tool für viele Bildungseinrichtungen (150 Millionen GC-Nutzer weltweit). Die Plattform ermöglicht es Schülern, mit ihrem privaten „Klassencode“ einem Kurs beizutreten oder automatisch direkt von Schul-Domains importiert zu werden, um an dieser interaktiven, digitalen Lernumgebung teilzunehmen. Mit einer zentralen Plattform zur Verwaltung von Aufgaben und dem Austausch von Dateien zwischen Lehrern und Schülern ist es einfacher denn je, den Arbeitsablauf zu optimieren. LMS wird in vielen Fällen zu einer Lösung. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und weitere Schulungen werden dank aktueller Fortschrittsstatistiken und neuer Datenanalysen einfach durchgeführt und vereinfacht. Darüber hinaus können viele manuelle Aufgaben ebenfalls automatisiert werden. Egal in welcher Branche das Unternehmen tätig ist, die Plattform ist in der Regel leicht anpassbar, sodass die Materialien einfach angepasst werden, d.h. wenn es sich um ein Training für ein IT-Verkaufsteam, ein Tutorial für Merchandiser oder ein Programm für Auszubildende handelt. LMS kann implementiert werden durch:

• Verschiedene Unternehmen unterschiedlicher Größen, einschließlich gemeinnütziger;
• Bildungseinrichtungen, einschließlich Schulen, Hochschulen und Universitäten weltweit;
• Regierungsprojekte;
• Private Nachhilfezentren.

Es wird auch verwendet, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über das entsprechende Wissen und die Fähigkeiten für ihre Positionen verfügen. Diese Software kann auch mit verschiedenen Funktionen angepasst werden, um die Datenbank je nach den Zielen und der Strategie des Unternehmens leicht anzupassen. Mit modernen LMS wählen Sie aus vielen Unternehmensoptionen, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen:

Training für Anfänger

Die Verwendung von Onboarding-Programmen ist in den letzten Jahren zunehmend beliebt geworden, um neuen Mitarbeitern zu helfen, die Unternehmenskultur und -richtlinien kennenzulernen. Diese Plattformen verfolgen auch den aktuellen Fortschritt der Auszubildenden und welche Informationen leichter erlernt werden, wo die Wissenslücken liegen, wie lange jede Aufgabe unter idealen Bedingungen dauert; diese Daten ermöglichen es Managern, bessere Entscheidungen über zukünftige Schulungsverbesserungen zu treffen, da sie auf realen Ergebnissen basieren.

Informationen für Partner

Partnertraining ist eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Gegenparteien effektiv mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, während sie auch das Beste aus ihren Geschäften mit Ihnen herausholen. Indem Sie alle Informationen über Ihre Produkte und Dienstleistungen zusammen mit Kursen und Präsentationen bereitstellen, haben Sie die Möglichkeit, die Datenbank ständig zu perfektionieren, sie je nach Partner anzupassen und mehr Zeit für andere wichtige Themen wie den Umsatzwachstum und die Verfeinerung des Kundenservice zu gewinnen.

Wichtige Details für Lieferanten

Das Lieferantenprogramm ermöglicht es Ihnen, produktivere Beziehungen zu Lieferanten aufzubauen, da sie klare Anforderungen erhalten, mehr über Produktspezifikationen und Qualitätsstandards erfahren und somit die Qualität Ihrer Dienstleistungen oder Produkte effektiv verbessern können.

Die Entwicklung der Mitarbeiter

Es wird verwendet, um Kurse zuzuweisen, den Fortschritt zu überwachen sowie sie über Produktverbesserungen, Aktualisierungen von Compliance-Vorschriften, technologische Änderungen oder andere wichtige Details zu informieren, die die Gesamtergebnisse des Unternehmens direkt beeinflussen können. Darüber hinaus ist es ein leistungsstarkes Werkzeug zur Stärkung von Vertriebsteams und zur Sicherstellung, dass die Manager über das notwendige Wissen verfügen, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen.

Eine Notwendigkeit für Remote-Arbeiter

Mit dem offensichtlichen Anstieg der Fernarbeit, insbesondere nach der Pandemie und den weiterhin gelegentlichen Lockdowns, wurden Lösungen für das Fernlernen für fast alle großen Organisationen und ihre Remote-Mitarbeiter zur Notwendigkeit. LMS ermöglicht es, standardisierte Datenbanken bereitzustellen, die jederzeit und überall überprüft werden können, ohne dass die ständige Beteiligung von HR-Managern oder Teamleitern erforderlich ist.

Vorteile von LMS

Sie waren in den letzten Jahren ein großer Gewinn für große Organisationen, insbesondere aufgrund ihrer beeindruckenden geschäftlichen Vorteile. Die Hauptvorteile sind:

Eine einzige Quelle für all Ihre E-Learning-Bedürfnisse

Anstatt Ihre Bildungsunterlagen chaotisch über verschiedene Festplatten verteilt zu haben, sind die Inhalte an einem einzigen Ort organisiert. Es ist einfach, jede Ressource zu finden, sei es eine Präsentation, eine Produktspezifikation oder ein Video-Tutorial. Außerdem müssen Sie sich keine Gedanken darüber machen, welche Ressource zuletzt aktualisiert wurde.

Automatisierung des Lernprozesses

Sie sind ein entscheidendes Element jeder modernen Bildungsumgebung. Jetzt ermöglichen sie es Institutionen, den Bildungsprozess reibungslos zu gestalten, ohne zeitaufwändige manuelle Aufgaben, die leicht automatisiert werden können. Der gesamte Arbeitsablauf wird durch die Automatisierung von Bewertungen, Benachrichtigungen, Terminplanung, Neuanmeldungen usw. erheblich optimiert.

Kostenkontrolle und verbesserte Zeitmanagement

Es gäbe mehr zusätzliche Vorteile für Remote-Spezialisten und Dozenten. Kein Reisen in eine andere Stadt nur für Schulungen: Ein solches LMS hat alles von Online-Kursen bis hin zu von Dozenten geleiteten Live-Veranstaltungen an einem Ort, ohne Einschränkungen, wo sie stattfinden oder wer teilnehmen kann. Das Wissen wäre 24/7 aus jeder Zeitzone für jedes Gerät des Arbeitnehmers verfügbar. Darüber hinaus würden die Kosten auf Unternehmensseite ebenfalls gesenkt, da keine zusätzlichen Mietzahlungen, Transportkosten für Dozenten und gedruckte Dokumente erforderlich wären.

Arten von Lernmanagementsystemen

Es gibt eine Vielzahl von LMS zur Auswahl, und jedes hat seine eigenen besonderen Vorteile, je nachdem, wonach Sie suchen. Wir haben sie in einige Hauptgruppen unterteilt:

Cloud-basiertes LMS

Eine praktische SaaS-Lösung, die auf den Servern des externen Anbieters gehostet wird. Es ist eine großartige Option für Unternehmen, die sich auf ihre Aufgaben konzentrieren möchten, ohne sich um die Wartung der Software kümmern zu müssen. In diesem Fall kümmert sich der Anbieter um das Hosting und andere Details, sodass Sie, wenn Sie eine kleine IT-Abteilung haben oder überhaupt keine, sich nicht selbst mit irgendwelchen Problemen auseinandersetzen müssen. Die Vorteile dieser Option sind ihre Zugänglichkeit, der Lernende benötigt lediglich eine ordentliche Internetverbindung. Darüber hinaus könnte es leicht an Ihr wachsendes Team in der Zukunft angepasst werden, falls dies erforderlich ist.

On-Premise LMS

Sie mögen wie eine kompliziertere Variante erscheinen, aber sie haben definitiv ihre eigenen unbestreitbaren Vorteile. Sie sind in der Regel anpassbarer mit großartigen zusätzlichen Funktionen für die verbesserte Effizienz des E-Learning-Prozesses. Wenn Sie interne IT-Spezialisten haben, die bei der Installation und Wartung der Software helfen, gibt es keinen besseren Weg, als dies zu tun. Sie können die Plattform erheblich ändern und an die Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen, indem Sie nur spezifische Funktionen auswählen und die unnötigen eliminieren (so dass Sie letztendlich nicht dafür bezahlen müssen). In diesem Fall werden die eigenen Server des Unternehmens genutzt.

Desktop LMS

Software, die im Grunde auf jedem Computer installiert ist, und einige von ihnen können sogar geöffnet werden, wenn sie nicht mit dem Internet verbunden sind (im Gegensatz zu den cloudbasierten). Das bedeutet, dass die Auszubildenden auch offline auf das Material zugreifen können. Andere können weiterhin von einigen persönlichen Computern aus aufgerufen werden, sodass die Benutzer Aufgaben in einer Gruppe erledigen oder miteinander konkurrieren können, wenn die Funktionen der Plattform dies zulassen.

Mobiles LMS

Bieten Sie eine bequeme Möglichkeit für Studenten und Mitarbeiter, E-Learning-Materialien jederzeit und überall von ihren mobilen Geräten aus anzusehen! Während kleine Startups nur Anwendungen entwickeln, bieten einige Giganten wie TalentLMS mobile Versionen ihrer Desktop-Produkte an:

Kein kurs-erstellendes LMS

Sie ermöglichen es, sämtliches vorgefertigtes Material an einem Ort zu speichern und es Benutzern zuzuweisen. Sie können nicht zur Erstellung von Kursen verwendet werden, aber sie ermöglichen es Ihnen, Benutzer effektiv zu verwalten.

Kurs-erstellendes LMS

Solche Systeme ermöglichen es Lehrern (oder verantwortlichen Managern), DIY-Kurse zu erstellen, indem sie ihnen viele Instrumente dafür zur Verfügung stellen, d.h. das Hinzufügen von Quizzen und zusätzlichen Dateien, das Erstellen von Profilen, das Verwalten von Textinhalten, das Zuweisen verschiedener Rollen usw. Ein gutes Beispiel ist Vedamo:

Top LMS-Funktionen

Inhaltsbearbeitung

Ein internes Bearbeitungsinstrument gibt Autoren die Möglichkeit, alle Inhalte mühelos zu erstellen und zu bearbeiten. Es sollte normalerweise ein praktisches Textmodul enthalten (mit der Möglichkeit, Größe, Farbe, Schriftart zu ändern) sowie Bild- oder Videomodule, die Möglichkeit, Anhänge oder Links hinzuzufügen usw. Einige von ihnen geben den Autoren sogar Zugang zu zusätzlichen Funktionen wie Karten oder einem interaktiven Board.

Rollenbasierte Zuweisung

Es wird verwendet, um die richtigen Kurse bestimmten Fachleuten zuzuweisen: einem Vertriebsleiter, einem Recruiter, einem Praktikanten usw. Dies stellt sicher, dass nur diejenigen mit den entsprechenden Fähigkeiten auf das relevante Material zugreifen können, um mögliche Verwirrungen zwischen den Fachleuten auszuschließen.

Testen und Bewertung

Wissenslücken können durch die Implementierung von Testoptionen erkannt werden. LMS-Bewertungsinstrumente können eine Vielzahl von verschiedenen Fragetypen umfassen. Multiple-Choice-Antworten oder Ja/Nein-Fragen dienen dazu, schnell zu beurteilen, was gelernt und korrekt erinnert wurde. Offene Fragen sind ebenfalls möglich für diejenigen, die planen, Diskussionen über die Themen zu führen, die sie gerade studieren. Fügen Sie ein wenig Spaß hinzu, indem Sie die Möglichkeit bieten, Quizze und Umfragen zu erstellen, damit der Prozess interaktiver und ansprechender wird.

Gamifizierung

Die Implementierung von Gamification-Elementen ist eine großartige Möglichkeit, Lernende zu engagieren und ihr Interesse aufrechtzuerhalten. Der Einsatz solcher Mechanismen verbessert die Bildungsergebnisse erheblich. Laut der Umfrage von Capterra waren die beliebtesten Gamification-Funktionen für die Befragten Punkte (85 %), Fortschrittsbalken (78 %) und Levels (76 %). Wählen Sie aus Leistungspunkten, Bestenlisten für den Erwerb neuer Fähigkeiten, speziellen Belohnungen und anderen Optionen, um Ihr Team zu motivieren.

Integration mit anderer Software

Mit einem LMS, das sich leicht in andere Dienste integriert (d.h. die bevorzugte Software der Talentabteilungen), erhalten HR-Spezialisten und Teamleiter detailliertere Informationen über Lernende und deren Leistung. Dies kann sich direkt auf ihre Entscheidungen bezüglich der Gehaltsanpassungen, Boni usw. auswirken. Darüber hinaus hilft die Verfügbarkeit solcher Integrationen, die Materialeffektivität zu analysieren und zu verbessern.

KI-basierte Empfehlungen

Die Zukunft ist hier für diejenigen, die eine personalisierte Ausbildung wünschen. Mit auf künstlicher Intelligenz basierender Technologie können Benutzer persönliche Empfehlungen zu Kursen erhalten und spezifische Inhaltsarten für die Bedürfnisse eines Spezialisten erhalten.

Intelligente Analytik

Mit praktischen Analyseoptionen wären Manager in der Lage, das Engagement der Trainees mit dem Material, die individuellen und Gruppentestresultate, den Gesamtfortschritt, verschiedene Zeitangaben (um einen Test abzuschließen usw.) besser zu verfolgen. Einige Ergebnisse können für alle Teilnehmer angezeigt werden, z. B. die Bestenliste, während andere persönliche Kennzahlen automatisch in Berichten zusammengefasst werden können (sichtbar für einen Studenten oder einen Dozenten).

Benachrichtigungen

Mit aktuellen Benachrichtigungen wären Dozenten in der Lage, die Ergebnisse ihrer Gruppenmitglieder zu verfolgen. Während Lernende keine wichtigen Fristen oder den Beginn von Live-Veranstaltungen/Tests usw. verpassen würden.

VR-Funktionen

Die immersive und interaktive Natur der virtuellen Realität hat sie auch zu einem beliebten Werkzeug für Schulungen gemacht. Es ermöglicht nicht nur, Fähigkeiten in Bereichen wie chirurgischen Manipulationen zu trainieren, sondern auch allgemeinere soziale Fähigkeiten wie das öffentliche Sprechen können verbessert werden! Übrigens haben wir bereits in diesem Artikel über erstaunliche VR-basierte medizinische Schulungslösungen gesprochen!

Soziale Interaktion

Zweifellos ist die Interaktion mit anderen Teilnehmern der Schlüssel zu einem besseren Verständnis des Materials. Geben Sie den Nutzern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen zu teilen und ihren Klassenkameraden zu helfen, indem Sie Kommentarfelder, Foren und auch die Möglichkeit zur Bewertung/Feedback zu den bereitgestellten Lernmaterialien implementieren. Dies wird den Kursautoren auch ein gutes Verständnis dafür geben, welche Themen weiterer Diskussion bedürfen.

Wie man ein Lernmanagementsystem aufbaut: 5 Hauptphasen

Brainstorming und Planung

Der erste Schritt ist eine umfassende Analyse aller Aspekte, um sicherzustellen, dass Ihre Idee letztendlich funktionieren wird. Es umfasst:

• Festlegung eines allgemeinen Projektziels und -ziele; Festlegung der Zielgruppe;
• Analyse der Stärken und möglichen Schwächen der zukünftigen Plattform im Vergleich zu aktuellen Wettbewerbern;
• Beschreibung der Funktionen und Vorschlag alternativer Optionen;
• Berechnung aller möglichen Kosten für Entwicklung, Promotion und Wartung usw.

Um alle wichtigen Informationen zu erhalten, beantworten Sie bitte die folgenden Fragen: Welche Benutzerprobleme wird das LMS lösen? Wer sind die Wettbewerber? Was sind ihre Vorteile und Nachteile? Welche Spezialisten müssen einbezogen werden? Können interne Spezialisten die Aufgaben übernehmen? Was ist das gesamte ungefähre Budget für die Entwicklung des LMS und dessen weitere Förderung und Vermarktung?

Anforderungsanalyse

Diese Phase beginnt mit der Anforderungsanalyse und der Marktforschung, basierend auf der Idee des Kunden und den allgemeinen Projektinformationen. Alle Informationen, die während dieser Prozesse gesammelt werden, bilden die Grundlage für alle weiteren Phasen.

Design

Die Designer der Agentur verwandeln die Spezifikationen in einen Entwurf. Das Design ist hier wichtig, da es die Aufmerksamkeit und Konzentration der Schüler direkt beeinflussen kann. Ein minimalistischer Ansatz wird sie nicht ablenken, sondern ein sauberes und leicht verständliches System für das Lernen bieten, das sich nur auf das Wesentliche konzentriert. Es ist einfacher, das Material zu verstehen, wenn es keine grellen, störenden Elemente gibt, die den Lernenden im Weg stehen. Benutzer erwarten auch, dass die Plattform benutzerfreundlich und vollständig reaktionsschnell ist. Wenn sie sich aufgrund der schlechten Benutzererfahrung frustriert oder desinteressiert fühlen, ist es wahrscheinlich, dass sie ganz aufhören werden, es zu versuchen, und sich entscheiden, andere Seiten zu erkunden, anstatt mit Ihnen zu lernen. Die Qualität des Inhalts könnte hier unwichtig sein: Bei einer so schlechten Benutzererfahrung wäre der allgemeine Eindruck schlecht. Selbst die Statistiken behaupten, dass 39% der Nutzer die Funktionalität als die wichtigste Priorität bei der Auswahl des LMS betrachten. Schlechte Benutzerfreundlichkeit (53%) und hohe Kosten (44%) wurden als die bedeutendsten Faktoren angesehen, die die Entscheidung der Nutzer hier beeinflussen.

Entwicklung, Integration und Test

In dieser Phase beginnen die Entwickler, Code für alle Komponenten zu schreiben. Um sicherzustellen, dass alle Funktionen fehlerfrei sind und wie erwartet funktionieren, werden verschiedene Tests durchgeführt. Wenn das Produkt bereit für einen Pre-Launch ist, kann es Fokusgruppen gezeigt werden, damit das Team Änderungen vornehmen und letzte Anpassungen vor der Veröffentlichung des Produkts hinzufügen kann.

Bereitstellung und Wartung

In dieser Phase wird das LMS zum Herunterladen und Verwenden verfügbar. Die Entwicklungsagentur kann weitere Wartung (Updates, Fehlerbehebungen usw.) bereitstellen. Eine Kundenservicestelle bietet Hilfe, wenn Lernende oder Lehrkräfte Probleme mit einer Plattform haben.

Fallstudie: Scholarcy

Das EDE-Team hat an dem UX/UI-Design und der Frontend-Entwicklung für Scholarcy gearbeitet, einem KI-gestützten Artikelzusammenfasser, der hilft, wichtige Fakten schneller in jedem Dokument zu finden. Wir haben Designs für B2C- und B2B-Seiten erstellt, wobei wir unterschiedliche Bedürfnisse und Handlungspunkte berücksichtigt haben. Um mehr über diesen Fall zu erfahren, klicken Sie bitte hier!

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Mini-FAQ

Was ist ein LMS?

Es ist eine Software zur Erstellung und Pflege verschiedener Arten von Schulungen für Arbeitnehmer, Studenten oder Partner. Darüber hinaus ist es effektiv, die Leistung der Lernenden zu überwachen, Wissenslücken zu identifizieren und erfolgreich zu verhindern sowie die Ergebnisse zu bewerten (dank der gesammelten wertvollen Analysedaten).

Was sind die Vorteile eines LMS?

Der Hauptvorteil besteht darin, Lerninitiativen effektiv bereitzustellen und zu verfolgen, während alle Materialien an einem Ort gespeichert werden. Es ermöglicht Lernenden, jederzeit und überall Wissen zu erlangen, normalerweise mit einer ordentlichen Wi-Fi-Verbindung. Weitere bedeutende Vorteile sind:

• Mühelose Kursanmeldung und -bereitstellung;
• Unbegrenzter Zugang zu E-Learning-Materialien;
• Einfache Nachverfolgungsmechanismen der Lernendenleistung und -fortschritte;
• Schnellere und bequemere Kommunikation zwischen den Parteien;
• Die Reduzierung der damit verbundenen Kosten, Zeitersparnis.

Wie wählt man ein LMS aus?

Nutzen Sie Ihre Mitarbeiter und Teamleiter als Informationsquellen darüber, was wirklich gewünscht wird. Identifizieren Sie die wichtigsten Merkmale, an denen die Menschen derzeit am meisten interessiert sind, und finden Sie auch heraus, in welchen Bereichen mehr Fokus oder Verbesserung erforderlich ist. Nachdem Sie alle Must-Haves definiert haben, erstellen Sie eine Liste der besten Optionen zur Auswahl in der entsprechenden Kategorie. Eine vergleichende Analyse ist eine bequeme Möglichkeit, einen „Gewinner“ auszuwählen: Durchsuchen Sie die Websites, vergleichen Sie deren Funktionen, um zu bestimmen, welche am besten für Ihren Fall geeignet ist. Sie können auch unnötige Funktionen jeder Plattform für Ihre speziellen Bedürfnisse hervorheben, damit Sie später nicht dafür bezahlen müssen. Lesen Sie Bewertungen, suchen Sie nach Feedback oder chatten Sie mit den Managern anderer Projekte, um eine ehrliche Meinung zu erhalten. Sobald Sie die besten Optionen ausgewählt haben, holen Sie sich Testversionen, um sie auszuprobieren, und zeigen Sie auch Varianten einem verantwortlichen Manager, um eine endgültige Entscheidung zu treffen.